Gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen und Fairness im Umgang mit Mitarbeitern und regionalen Partnern sind die Eckpfeiler des unternehmerischen Handelns. Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind ein wesentlicher Schlüssel des Erfolgs der AMAG.

Durch stete Weiterentwicklung in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsangebote werden die erforderlichen Grundlagen und optimalen Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter geschaffen.

Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz

Im Bereich Arbeitssicherheit lautet der Grundsatz „Null Toleranz für Unfälle“. Umfangreiche Sicherheitsanweisungen und Schulungsmaßnahmen, Sicherheitsaudits sowie Workshops im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) dienen der Zielerreichung. Um Gefährdungen zu minimieren, werden laufend die Ursachen der aufgezeichneten Zwischenfälle sowie die Umsetzung und Wirksamkeit der daraufhin getroffenen Gegenmaßnahmen analysiert. Dazu tragen Zertifizierungen und Arbeitsschutzausschüsse ebenso bei wie Richtlinien und Sicherheitsanweisungen. Die Prozesse und Standards sind nach der neuen, internationalen Norm EN ISO 45001 zertifiziert und in das bestehende Managementsystem integriert.

Zentrale Maßnahmen sind:

  • Regelmäßige Informationen und Maßnahmen zu aktuellen Zwischenfällen zur Förderung von sicherheitsbewusstem Verhalten
  • Zusätzliche Sicherheitsrundgänge in den Produktionsbereichen
  • Sicherheitsviertelstunde: Abhaltung von wöchentlichen Sicherheitsbesprechungen zu aktuellen Zwischenfällen und Schulungen
  • Sensibilisierungskonzept zum Arbeitsschutz
  • Projekt „Neue Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung“
  • Schwerpunktaktion karzinogene Stoffe

Aus- und Weiterbildung

Lernen stellt in der AMAG einen wesentlichen Teil der Unternehmenskultur dar. Gut ausgebildete Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Gerade in Zeiten von Industrie 4.0 und der Ära der Digitalisierung ist lebenslanges Lernen nicht nur ein Schlagwort, sondern der Schlüssel zum Erfolg. Hier will die AMAG mit der Implementierung eines Learning Management Systems (LMS) und des digitalen Lernens ein unternehmensweites Werkzeug einführen, das alle Mitarbeiter bestmöglich unterstützt und sie für zukünftige Aufgaben in höchstem Maße qualifiziert.

Die Etablierung einer neuen „Lern-Kultur“ und die Integration des Lernens in den beruflichen Alltag stellen die grundlegenden Herausforderungen dar.

In den Bereichen Aus- und Weiterbildung wurde 2019 das Angebot ausgebaut und Kompetenzen dort vermittelt, wo Bedarf bestand. Im Berichtsjahr 2019 wurden von den Mitarbeitern 36.006 Ausbildungsstunden absolviert.

Zentrale Maßnahmen sind:

  • Aufbereitung von Schulungen und Trainings in geeignete Lernformate
  • Erstellung eines Schulungsprogramms auf Basis einer individuellen Bedarfserhebung
  • Fokussiertes Talent Management (u.a. durch das „Young Talents“- und „Management-Tools“-Programm)

Beschäftigungsentwicklung

Am Standort Ranshofen stieg die Anzahl der Mitarbeiter im Berichtsjahr um 3 % auf 1.901 Beschäftigte.

1.886 Mitarbeiter befanden sich in unbefristeten Arbeitsverhältnissen und 15 Mitarbeiter in befristeten Arbeitsverhältnissen.

Die Mitarbeiterfluktuation bewegt sich mit 6,3 % seit Jahren auf einem niedrigen Niveau (Stichtag 31.12./ Köpfe). Von der regionalen Aufteilung ist ein Großteil der Personalkapazitäten in Österreich angesiedelt. Rund 80 % der Mitarbeiter am Standort Ranshofen haben ihren Wohnsitz in Österreich, 20 % in Deutschland.

Chancengleichheit & Diversität

Jegliche Benachteiligung insbesondere aufgrund von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Behinderung wird abgelehnt. Dazu gehört, dass die im AMAG-Verhaltenskodex definierten Standards eingehalten werden. Die AMAG orientiert sich dabei an der UN-Charta sowie an der Europäischen Konvention für Menschenrechte. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen Verdacht auf Ungleichbehandlung dem Compliance-Verantwortlichen oder über eine Compliance-Hotline zu melden.

Seit dem Berichtsjahr 2017 veröffentlichen wir innerhalb unseres Lageberichts eine zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung (nfE) und kommen damit unserer Berichtspflicht gemäß Nachhaltigkeits- und Diversitätsverbesserungsgesetz (NaDiVeG) nach.

Sie fasst die für AMAG wesentlichen Angaben zu den fünf geforderten Aspekten Umweltbelange, Arbeitnehmerbelange, Sozialbelange, Achtung der Menschenrechte sowie Bekämpfung von Korruption und Bestechung inhaltlich zusammen.

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